报告称:“长江人才带”发展水平“东高西低”梯度格局明显

5月 17, 2022 政策解读

中新社重庆11月20日电 (张旭)《中国长江经济带绿色发展人才年度报告》(以下简称报告)20日在重庆发布,报告称:长江人才带发展水平“东高西低”梯度格局明显。

  据介绍,该报告是中国首个长江经济带人才综合发展课题。报告中首次提出“长江人才带”概念,建议打造长江人才走廊,通过统筹协调长江经济带各省市人才规划编制、政策创新,搭建人才流动平台,整合人才服务资源,厚植人才引育沃土,推动“政、产、学、研、资”等人才发展要素资源在各省市间自由“流动”、充分“涌动”。

  从经济规模看,长江沿江11省市经济发展较快,占全国经济总量的“半壁江山”。从人口、人力资源看,长江流域有就业人员3.33亿人,专业技术人才1800万人、高技能人才2020万人,是中国人力资源最为集中、人才交流最为频繁、人才协作最具潜力的区域。

  报告显示,长江人才带总体发展水平处于全国中上游。上海、江苏、浙江以明显优势位列长江人才带发展指数前三名。下游长三角三省一市(上海、江苏、浙江、安徽)人才发展特色鲜明,区域人才一体化进程加快布局。中游三省方面,湖北省高科技人才竞争力较强;湖南省人才吸引力稳步提升;江西省以经济增长带动人才发展“提速”,人才综合实力显著增强。上游川渝地区人才发展基础较牢、趋势向好。云贵地区在长江人才带整体发展中仍处于洼地。

  报告指出,长江人才带发展水平“东高西低”梯度格局明显,区域之间差距较大,虽然城市圈人才合作相对活跃,但上中下游合作存在断层,缺少基于长江经济带融合发展的全流域人才合作机制。

  报告研究表明,长江人才带生态进化的“各地人才政策激励因子的趋同化将导致城市间人才竞争的均衡化”趋势较为突出。这将进一步淡化人才工作地域属性,为未来打破地区壁垒,促进人才跨区域流动,实现人才最大价值和发挥最大效益提供有利条件。(完) 【编辑:田博群】

作者 MEwealth888